漯河职业技术学院岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《漯河市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（漯办〔2010〕54号）文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
漯河职业技术学院是1999年经国家教育部（教法【1999】26号）批准建立的一所综合性高等职业技术学院。学院由漯河大学与漯河职工大学合并转制而成。目前，实行的是由省高校工委、省教育厅、漯河市委、市政府领导管理，省市共建、以市为主的办学管理体制。
学院融高等职业教育、成人教育、社会培训为一体，形成了以高等职业教育为龙头，成人教育和社会培训为补充的办学格局。学院主要培养面向生产、建设、服务等第一需要的高素质技能型人才。学院规格：副厅级，经费由市财政定额补贴，属于社会公益类事业单位。
编制数697。内设机构26个，分别是：党委组宣部、办公室、教务处、人事处、学生处、总务处、财务处、科研处、食品工程系、机电工程系、计算机工程系、建筑工程系、经济贸易与管理系、成人教育部、基础教育部、学报编辑部、图书馆、音乐舞蹈系、美术系、外语系、社会管理系、招生处、就业处、监察审计处、旅游与酒店管理系、轻工系。
现有人员情况：实有人数766人，其中：
1、管理人员 178人：单位领导正职2人（其中：兼正高职称1人）、副职 5 人（其中：兼职正高职称1人，副高职称4人）；内设机构领导正职 25 人（其中：兼职正高职称3人，副高职称14人，中级职称5人）、副职107人（其中：兼正高职称3人，副高职称44人，中级职称37人，初级职称9人）；其他管理人员39人（其中：兼正高职称3人，副高职称3人）。
2、专业技术人员总数553人（正高职称5人，聘任5人；副高职称129人，聘任129人；中级职称232人，聘任232人；初级职称 187人，聘任187 人）。
3、工勤技能人员35人（高级技师 0 个，技师 4 个（兼副科长1人），高级工 22 人，中级工 9 人，初级工0人，普通工0人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。
三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量766个，其中：管理岗位120个，专业技术岗位611个，工勤技能岗位35个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80.4%。专业技术主系列是高校教师系列，主系列专业技术岗位设置数是556，占专业技术岗位设置总量的 91%，辅系列岗位(55个)为图书系列、 档案系列、会计系列，辅系列岗位最高等级为副高级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数120个，占单位岗位总量的 15.7%。其中：四级2个，五级3个，六级 34个，七级 36个，八级 14 个，九级 11 个，十级 20 个。
1.单位领导岗位 5个。其中：四级职员 2 个，名称分别是党委书记、 院长；五级职员3 个，名称是副院长。
2.内设机构领导岗位84个（其中：六级职员 34 个，名称分别是办公室主任、组宣部部长、教务处处长、人事处处长、学生处处长、科研处处长、总务处处长、招生处处长、监察审计处处长、就业处处长、财务处处长、学报编辑部主任、图书馆馆长、机电工程系主任、机电工程系党总书记、经济贸易与管理系主任、经济贸易与管理系党总支书记、计算机工程系主任、计算机工程系党总支书记、食品工程系（漯河市食品科学研究所）主任、食品工程系（漯河市食品科学研究所）党总支书记、建筑工程系主任、建筑工程系党总支书记、外语系主任、外语系党总支书记、音乐系主任、音乐系党总支书记、美术系主任、美术系党总支书记、社会发展系主任、基础教育部主任、成人教育部主任、轻工系主任、轻工系党总支书记。七级职员 36 个，名称分别是办公室副主任、组宣部副部长、教务处副处长2人、人事处副处长、学生处副处长、科研处副处长、总务处副处长、招生处副处长、监察审计处副处长、就业处副处长、财务处副处长、学报编辑部副处长、图书馆副馆长2人、机电工程系副主任2人、经济贸易与管理系副主任2人、计算机工程系副主任2人、食品工程系（漯河市食品科学研究所）副主任2人、建筑工程系副主任2人、外语系副主任2人、音乐系副主任2人、美术系副主任2人、社会发展系副主任、基础教育部副主任、成人教育部副主任、轻工系副主任2人。八级职员14个，名称分别是：教务处科长3人、总务处科长2人、机电工程系办公室主任、经济贸易与管理系办公室主任、计算机工程系办公室主任、食品工程系（漯河市食品科学研究所）办公室主任、建筑工程系办公室主任、外语系办公室主任、音乐系办公室主任、美术系办公室主任、轻工系办公室主任。
3.其他管理岗位 31 个。其中：九级职员11个，十级职员 20 个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位 153个，占专业技术岗位比例 25 %
（1）正高级岗位 18个，占专业技术岗位比例 3 %。其中：三级岗位5个，四级岗位 13 个。
（2）副高级岗位 135个，占专业技术岗位比例 22 %。其中：五级岗位 27个，六级岗位 54个，七 级岗位54个。
2.中级岗位 293个，占专业技术岗位比例 48 %。其中：八级岗位88个，九级岗位 117个，十级岗位88个。
3.初级岗位 165个，占专业技术岗位比例 27 %。其中：十一级岗位77个，十二级岗位77 个，十三级岗位 11 个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位 35个，占单位岗位总量的 4.6 %。其中：技术工一级 0 个，技术工二级 2 个，技术工三级 7 个，技术工四级 13 个，技术工五级 13个，普通工岗位 0 个。
四、实施方法步骤及组织领导
（一）岗位设置工作组织领导情况；
（二）开展政策文件的学习、宣传情况；
（三）下步工作的大体打算。包括尽快制定实施方案、抓紧组织岗位聘用、上报认定和整个工作的结束时间等。
2010年12月7日
