一、根据学院总体规划，制定我院教师队伍长远发展规划。根据教学需要，适时编制专任教师队伍建设年度计划。负责协调各学科教师梯队建设，优化教师队伍结构；
二、制定、完善、修订和落实我院师资管理制度；
三、负责全院教师的业务进修（国内外访问学者、高级研讨班、骨干教师进修班和助教进修班）、学习提高(报考研究生、研究生主要课程进修班和其他形式的进修培训与提高)和新专业新课程的进修与培训；
四、根据教学规模和专业设置，负责专、兼职教师及双师素质教师认定、聘任工作；
五、组织学校的专业技术职务任职资格的评审工作。办理专业技术人员任职资格证书；
六、为全校教职员工申办教师资格证书以及教师业务发展提供必要的服务；
七、负责校内高级人才管理工作，落实政府特殊津贴、学科带头人推荐选拔工作；
八、负责年度“十佳教师”及“优秀教学管理工作者”选拔工作；
九、及时收集、汇总学院的师资信息。
